| Titre | Le chômage en Russie et en Ukraine | |
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| Auteur | Logvinova Natalia | |
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Revue | Le Courrier des Pays de l'Est |
| Numéro | no 1045, septembre-octobre 2004 Religions, pouvoir et société | |
| Page | 77-84 | |
| Annexes | Tableaux | |
| Mots-clés (matière) | chômage formation jeune marché du travail situation sociale | |
| Mots-clés (géographie) | Russie Ukraine | |
| Résumé |
Avec la transition vers l'économie de marché, le chômage a
rapidement gagné les pays issus
de l'URSS, touchant les unes
après les autres toutes les catégories sociales, des salariés du
complexe militaro-industriel
d'abord, aux cadres des institutions financières plus récemment. Peu étudié, ce phénomène
présente dans ces pays des spécificités, comme l'instauration de
congés administratifs sans solde,
la généralisation des emplois à
temps partiel ou non déclarés, le
non paiement des salaires, toutes
pratiques ayant permis aux
entreprises de conserver leurs
effectifs alors qu'elles tournaient
au ralenti. Ces mécanismes d'adaptation et la faiblesse des
indemnités expliquent le nombre
réduit de chômeurs enregistrés et
l'écart important entre les
chiffres officiels et la réalité, par
ailleurs très contrastée dans les
deux pays selon les régions. Sur
le marché du travail, les jeunes
se trouvent dans une position
nettement plus inconfortable que
leurs parents durant la période
soviétique et ils sont nombreux à
ne pas trouver d'emploi correspondant à leurs qualifications.
Enfin, la formation destinée à
aider les chômeurs à se reconvertir professionnellement est
encore peu développée, manque
cruellement de moyens et est
souvent sans rapports avec les
besoins du marché du travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Unemployment
in Russia
and the Ukraine
With the transition to a market
economy, unemployment has
made great inroads in the ex-USSR countries, affecting all
social categories one after the
other, first military-industrial
complex employees, and, more
recently, executives in financial
institutions. Little studied, this
phenomenon differs between
these countries, such as the
creation of administrative leave
without pay, the spread of part
time or undeclared jobs, non-payment of wages. All of which
enabled companies to maintain
their workforce while working at
a slower pace. These adaptation
mechanisms and low indemnities explain the reduction in the
number of registered unemployed and the substantial divergence between official statistics
and the reality, which differs
significantly between the two
countries depending on the
region. In the labor market,
young people find themselves in
a situation clearly less comfortable than their parents during
the Soviet period and many do
not find employment corresponding to their qualifications.
Lastly, training aimed at aiding
the unemployed towards professional recycling is little developed, with a cruel lack of
resources and often unrelated to
the needs of the labor market. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CPE_045_0077 |
