| Titre | Entrer dans l'administration de l'Allemagne unifiée : une approche anthropologique d'un rituel d'intégration (1990-1999) | |
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| Auteur | Gravier Magali | |
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Revue | Revue Française de Science Politique |
| Numéro | Vol. 53, no 3, 2003 | |
| Rubrique / Thématique | Le présent du passé de la RDA aux nouveaux Länder |
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| Page | 323-350 | |
| Mots-clés (matière) | administration diplôme fonction publique fonctionnaire insertion professionnelle réunification | |
| Mots-clés (géographie) | Allemagne R.D.A. | |
| Résumé |
Utiliser le concept de « rituel administratif d'intégration » comme outil d'observation et d'analyse de l'intégration d'anciens Allemands de l'Est dans les rangs de la fonction publique allemande unifiée permet de mettre au jour des mécanismes institutionnalisés de transformation identitaire et des relations de pouvoir expliquant les difficultés d'intégration d'un groupe d'individus au profil atypique dans un environnement hautement normé comme l'est l'administration publique. Le rituel administratif d'intégration comporte quatre phases : la cérémonie de fonctionnarisation, les rituels d'exploration mutuelle, l'équivalence des diplômes et les enquêtes administratives. Chacune marque une dimension spécifique de l'intégration. Les deux premières sont des phases d'incorporation, elles encadrent l'entrée d'individus dans le groupe. Les deux dernières sont des phases de dégradation : l'entrée dans le groupe nécessite ici une gestion particulière du passé afin de l'effacer ou de le neutraliser, quitte à écarter les candidats au profil politiquement indésirable. La relation de pouvoir qui s'exprime dans ces ritualisations permet d'imposer aux individus des transformations assez mal vécues par eux et donnent lieu à l'activation de mécanismes de résistance de leur part. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Using the concept of « administrative ritual of integration » as a tool to observe and analyze the integration of former East-Germans within the civil service of the unified Germany sheds light on institutionalized mechanisms of transformation of identity and on relations of power explaining the difficulties faced by a group with an atypical profile when trying to integrate an environment that is highly normed like the public administration. The administrative ritual of integration is composed of four phases : the ceremony conferring the statute of civil servant, rituals of mutual exploration, the equivalence of diploma and administrative inquiries. Each marks a specific dimension of the integration. The first two are phases of incorporation ; they take in hand the entry of individuals into the group. The last two are phases of degradation : here, entering the group requires a special treatment of the past in order to erase it or to neutralize it, be it at the cost of excluding applicants with a politically undesirable profile. The power relation that is expressed through these ritualisations succeeds in imposing transformations on individuals that are not easily dealt with and that trigger mechanisms of resistance from them. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFSP_533_0323 |
