| Titre | Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations | |
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| Auteur | Jean-François Amadieu | |
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Revue | Revue Française de Sociologie |
| Numéro | 1990, 31-2 | |
| Page | 225-242 | |
| Mots-clés (matière) | gestion marché du travail organisation relations du travail salaire sociologie théorie économique travail | |
| Résumé |
Les développements récents de l'économie du travail enrichissent l'analyse des organisations. Les théories du salaire d'efficience et du contrat implicite présentées ici partent du principe de la rationalité des acteurs. Poursuivant des intérêts divergents, employeurs et salariés sont dans une situation par nature conflictuelle qu'ils ne peuvent dépasser qu'à condition de se contraindre à la loyauté, par exemple au moyen de règles rigides d'organisation des marchés du travail. Ces modèles économiques et leurs prolongements reposent sur des postulats éloignés de ceux qui inspirent en particulier l'analyse culturelle des organisations. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Jean-François Amadieu : Efficiency wage, implicit contract and organizational theory.
Recent developments in the organization of labour have enrichened the scope for organizational analysis. The theories which are presented in this article concerning efficiency wages and implicit contracts are based on the principle of the rational behaviour of the actors involved. It is obvious, that due to their divergent interests, employers and workers are in a naturally conflictual situation. To surpass the confines of such a situation a notion of loyal respect is introduced, by using for example rigid organizational regulations as regards the labour market. Such models and their development are based on the distant hypotheses of those who look more particularly towards the cultural analysis of organizations. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1990_num_31_2_2668 |
