| Titre | Travailler à l'hôpital en Europe. Apport des comparaisons internationales à la sociologie des organisations | |
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| Auteur | Carine Vassy | |
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Revue | Revue Française de Sociologie |
| Numéro | 1999, 40-2 | |
| Page | 325-356 | |
| Annexes | Bibliographie, Tableaux | |
| Mots-clés (géographie) | Allemagne Europe France Grande Bretagne | |
| Mots-clés (matière) | enquête hôpital profession médicale relations du travail relations sociales sociologie du travail | |
| Résumé |
Les rapports humains à l'hôpital présentent-ils des caractéristiques nationales ou bien sont-ils semblables d'un pays à l'autre ? L'analyse des relations de travail dans six services de neurologie en Allemagne, France et Grande-Bretagne fait apparaître des particularités nationales dans un des groupes professionnels, celui des soignants, et dans les rapports entre médecins et soignants. Les différences nationales dans les modes de coopération ont pour origine des spécificités dans la division sociale du travail et l'organisation du travail. Pour comprendre la construction sociale de ces traits nationaux, l'auteur propose d'utiliser un cadre théorique qui combine l'analyse stratégique des organisations et des approches comparatistes macrosociales. La comparaison internationale apparaît alors comme un moyen de remettre en question certaines priorités de la sociologie des organisations. De plus l'analyse des similitudes qui apparaissent dans les groupes de médecins amène à s'interroger sur la dimension internationale des cultures de métier à l'hôpital. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Carine Vassy : Working in a hospital in Europe. International comparisons on the sociology of organizations.
Do the human relations in a hospital have national characteristics or are they similar from one country to another ? An analysis of work relations in six neurology services in Germany, France and Great Britain brought to light national particularities in one of the professional groups, namely the nursing staff, and in the relations between doctors and nursing staff. The national differences in the type of cooperation are a result of specific social divisions of work and work organization. To have a clear view of the social structure of these national characteristics, the author uses a theoretical framework combining strategic analysis of the organizations and macrosocial comparisons. Comparing the characteristics at international level would appear to be a way to have a closer look at some of the priorities of the sociology of organizations. Furthermore, analysing similarities which appear between groups of doctors leads us to wonder about the international dimension of hospital career culture. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1999_num_40_2_5171 |
