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	Titre	Les relations entre autorité intra-firme et dispositifs de gestion des salariés : une interprétation critique des analyses économpiques contractualistes appliquées à la GRH
	Auteur	Benjamin Dubrion
	Revue	Revue économique
	Numéro	vol. 56, no 5, septembre 2005
	Page	1107
	Résumé	Depuis une quinzaine d'années, la question des relations existant entre l'autorité et les dispositifs de gestion des salariés est abordée par plusieurs observateurs des changements intra-firme. Cet article cherche à éclairer cette question à la lumière d'une grille d'analyse économique. Partant des apports des théories contractualistes appliquées à la gestion des ressources humaines, nous étudions comment ces approches rendent compte des dispositifs de gestion des salariés et de leur articulation avec l'autorité. En réaction à certaines de leurs limites, nous proposons un cadre d'analyse mettant en valeur l'ambivalence fondamentale des relations entre autorité et dispositifs de gestion des salariés. Ce cadre permet d'enrichir d'un point de vue économique certains débats actuels sur l'autorité intra-firme. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	Several analysts of changes in firms have been tackling the question of the relations between authority and human resource management devices for about fifteen years. This paper aims at shedding light on this matter from an economic standpoint. Taking contractual theories applied to human resource management as our starting point, we study the way these approaches consider human resource management devices in relation with authority. In reaction to some of their limits, we propose an analytical framework highlighting a fundamental ambivalence relation between authority and human resource management devices. This analysis enriches some topical debates on intra-firm authority from an economic point of view. Classification JEL : L220, M540 Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_565_1107