| Titre | Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Le cas des grandes surfaces de bricolage | |
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| Auteur | Everaere Christophe | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 202, mars 2010 Management et réseaux sociaux | |
| Page | 13-31 | |
| Résumé |
La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de cette obligation ? Cet article apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Act of February 11, 2005 has increased the pressure to encourage companies (over 20 employees) to hire and retain in employment persons with disabilities (quota of 6% of workforce). How does a company in home retail “Do IT Yourself” sector fulfill this requirement? This paper provides answers to this question by studying the obvious need to adapt working conditions and also the need to adapt management practices. The high motivation of disabled people to have a job, to work like anyone and to be equal to the task, is questioned. Recommendations are made to promote the management of this particular human resource. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_202_0013 |
