| Titre | Une lecture critique de la diversité au regard du genre. La diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises | |
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| Auteur | Martin Virginie | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 202, mars 2010 Management et réseaux sociaux | |
| Page | 47-60 | |
| Résumé |
Nombreuses sont aujourd'hui les études interrogeant le concept de diversité en le liant à des critères de performance. Plus fondamentalement, la notion de diversité est souvent déclinée selon des critères socio-démographiques et met notamment l'accent sur des problématiques liées au genre des individus. Cet article propose de revenir sur ce principe de diversité afin d'en rappeler les contours. Il privilégie une approche critique de cette notion de diversité au regard du genre. Ce travail sur le genre est fondé sur des travaux menés auprès des administratrices appartenant à d'importants conseils d'administration. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
There has been a recent increase in the number of studies on the subject of diversity. These studies appear particularly interested in assessing the effects of the diversity on performance. More specifically, diversity is in such cases often measured by social demographic factors, with a particular focus on gender. This paper intends to revisit the concept of diversity at it is presently encountered in this mainstream literature. We will critically assess its present meaning, and in the end offer a somewhat different conception of diversity. Our work on gender is based on our empirical work involving interviews with female board members employed by some of the largest French quoted companies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_202_0047 |
