| Titre | Le licenciement pour perte de confiance | |
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| Auteur | Gaudu F. | |
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Revue | Droit social |
| Numéro | no 1, janvier 1992 | |
| Rubrique / Thématique | Droit du travail |
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| Page | 32-38 | |
| Mots-clés (organismes) | Cour de cassation | |
| Mots-clés (matière) | droit social licenciement relations du travail | |
| Mots-clés (géographie) | France | |
| Résumé | I- Le licenciement fondé sur une cause inhérente à la personne du salarié doit etre fondé sur des éléments objectifs: A- La perte de confiance ne constitue pas en soi un motif de licenciement. B- Les éléments objectifs qui fondent le licenciement doivent etre inhérents à la personne du salarié. II- La perte de confiance fondée sur des éléments objectifs peut constituer un motif de licenciement: A- Le licenciement à raison d'un risque objectif lié au comportement personnel du salarié peut etre admis. B- Le risque pris en considération doit etre sérieux. |
