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Titre Le licenciement pour perte de confiance
Auteur Gaudu F.
Mir@bel Revue Droit social
Numéro no 1, janvier 1992
Rubrique / Thématique
Droit du travail
Page 32-38
Mots-clés (organismes)Cour de cassation
Mots-clés (matière)droit social licenciement relations du travail
Mots-clés (géographie)France
Résumé I- Le licenciement fondé sur une cause inhérente à la personne du salarié doit etre fondé sur des éléments objectifs: A- La perte de confiance ne constitue pas en soi un motif de licenciement. B- Les éléments objectifs qui fondent le licenciement doivent etre inhérents à la personne du salarié. II- La perte de confiance fondée sur des éléments objectifs peut constituer un motif de licenciement: A- Le licenciement à raison d'un risque objectif lié au comportement personnel du salarié peut etre admis. B- Le risque pris en considération doit etre sérieux.