| Titre | Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois | |
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| Auteur | Séverine Lemière, Rachel Silvera | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 66, 2010/3 | |
| Page | 63 | |
| Résumé |
A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l'angle de la valeur comparable des emplois. En s'appuyant sur les critères d'évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d'un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d'une forte reconnaissance collective et technique et de l'autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l'article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Equal pay for work of equal value for women and men A survey on work comparisons Comparing five female dominated professions to five male dominated professions with equal qualifications, this article questions the pay inequalities between women and men from the perspective of their comparable values. Looking at the evaluation criteria of the most common professions points out the variations in the ways qualifications, technicalities, hardness or responsibilities are estimated. It appears that while male dominated professions enjoy a strong collective and technical recognition, female dominated positions remain undefined, largely aimed at individuals, and their results lack economic as well as organizational visibility. Strengthening some previous analyses, this article throws a new light on them, through the study of contemporary work organizations and human resources management, and offers a new approach of the struggle against pay inequalities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_066_0063 |
