| Titre | Circulation des élites professionnelles et intégration européenne | |
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| Auteur | Alain Tarrius | |
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Revue | Revue Européenne des Migrations Internationales |
| Numéro | Vol. 8, no 2, 1992 | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 27-56 | |
| Résumé |
Deux années d'investigations à Londres, Bruxelles et Paris, nous ont permis d'identifier des professionnels circulants qui se révèlent porteurs d'un « au-delà » des citoyennetés nationales et suggèrent l'apparition de nouvelles identités, de nouveaux territoires : il s'agit d'entrepreneurs et de professionnels libéraux appartenant aux vieilles diasporas juives et italiennes, capables de fédérer, au fil des générations, les parcours de leurs exils en espaces de proximité, en réseaux par lesquels transitent aujourd'hui richesses et notoriétés. Nous avons également suivi les chemins des migrations professionnelles des cadres d'entreprises publiques ou privées : accumulations de fatigues, rejet d'une chronicisation des mobilités internationales, désir d'une insertion micro-localisée sur le mode d'une irréversible sédentarité étaient au rendez-vous de ceux qui, se percevant comme des « toupies », n'instaurent nulle part les quelques bases nécessaires aux mixités culturelles. Les grandes entreprises internationales tentent de gérer la croissance des mobilités internationales de proximité : ce faisant, elles provoquent de nouvelles mobilités, professionnelles (changement d'employeur) plus que spatiales, peu maîtrisables. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Two years of investigations in London, Brussels and Paris have enabled the author to identify « circulating professionals », as he terms them, whom he finds to convey something going beyond national citizenship and who suggest the emergence of new identities and of new territories: they are entrepreneurs or professional classes members belonging to the old Jewish and Italian diasporas who, generation after generation, have developed the routes of their exile into networks through which wealth and fame are still making their way. The author has also analyzed the business trips of public or private firms executives; he found accumulation of tiredness, refusal to see international trips become regular, the wish for a very local insertion based upon sedentarity. Those people feel themselves like « tops » without a place where they lay the few bases necessary to cultural mixing. Larger multinational firms are attempting to manage the growth of this long-distance commuting: thereby they induce job change, rather difficult to control. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/remi_0765-0752_1992_num_8_2_1320 |
