| Titre | Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale | |
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| Auteur | Mohammed Rebzani | |
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Revue | Revue Européenne des Migrations Internationales |
| Numéro | Vol. 16, no 3, 2000 | |
| Page | 29-52 | |
| Résumé |
Les travaux portant sur le racisme au travail en France sont effectués le plus souvent par des sociologues. Ces chercheurs ont apporté un éclairage concernant de nombreux points : preuve de l'existence de pratiques discriminatoires en milieu professionnel ; difficultés d'évaluer l'ampleur du problème en raison de l'insuffisance de l'appareil statistique mais également de la réglementation du travail en vigueur ; nature des discriminations : illégales et légales, fondées sur le droit comme c'est le cas dans la Fonction publique ; formes d'expression du rejet : codage par les recruteurs des offres d'emploi susceptibles d'être interprétées par des agences d'Intérim, mise à l'écart par les équipes de salariés sur les lieux de travail, graffiti et mauvaises plaisanteries, position des syndicats face au racisme au travail ; etc.
Toutefois, des éléments d'analyse sont laissés en suspens. Ils ont trait notamment au système représentationnel des employeurs - variable déterminante dans la discrimination ethnique à l'embauche - et à la réaction des jeunes discriminés. Nous nous sommes attaché à examiner ces aspects en faisant appel aux processus psychosociaux à l'oeuvre dans les phénomènes de discrimination. Aussi, il convient de signaler que ces aspects sont indispensables à l'élaboration de programmes d'information et de sensibilisation pour une lutte plus efficace contre l'exclusion en milieu professionnel. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Research into racism in employment in France is frequently carried out by sociologists. It has cast light on several points : proof of discriminatory behaviour in the professional environment ; difficulties in assessing the problem due to inadequate statistics and labour control - different forms of discrimination: illegal and legal such as is found in the French civil service ; different forms of rejection - code used by recruitors to interpret in temporary job agencies, rejection by colleagues and co-workers, graffiti and bad humours — position of trade unions when faced with racism in employment ; etc.
However, some elements of analysis are left in the dark. It concerns notably employers' System of representation - an important factor which influences ethnie discrimination in the recruitment - and the reaction of the young people discriminated against. We have examinated these aspects through psychosocial processes which are at the heart of this phenomenon. Also, we must indicate the importance of these aspects when improving a System to make people more aware of the problems encountered in the working environment. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/remi_0765-0752_2000_num_16_3_1740 |
