| Titre | Paternalisme et rapports hiérarchiques dans le secteur du transport en commun (Nord de Madagascar) | |
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| Auteur | Christian Papinot | |
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Revue | Cahiers d'études africaines |
| Numéro | Vol. 37, no 147, 1997 | |
| Rubrique / Thématique | Études et essais |
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| Page | 657-673 | |
| Résumé |
II s'agit ici, après une présentation générale de l'activité, d'analyser comment le secteur professionnel du transport en commun hors agglomération dans le Nord malgache, à la cohésion sociale particulièrement forte, est structuré sur la base de rapports de travail de type paternaliste. On montrera en particulier comment la subordination à un « aîné », dans le sens large du terme, représente une des conditions principales d'accès au travail, de mobilité sociale interne et de maintien dans la fonction, comment elle institue des barrières sociales particulièrement efficaces à l'entrée et contribue à cloisonner ce marché du travail. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Following an overall description of transportation in public northern Madagascar, an analysis is made of how this branch of the economy, where social cohesion is especially strong, has been built up on paternalistic labor relations. Subordination to an "elder", in the broadest sense of the word, is a major condition for acquiring and keeping a job and for internal social mobility. This subordination sets up particularly effective social barriers for entry on this labor market and thus helps keep it closed. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/cea_0008-0055_1997_num_37_147_1375 |
