| Titre | En quête d'une introuvable action antidiscriminatoire : Une sociologie de ce qui fait défaut | |
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| Auteur | Joan Stavo-Debauge | |
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Revue | Politix |
| Numéro | vol. 24, no 94, 2011 Discriminations et droit | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Discriminations et droit |
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| Page | 81-105 | |
| Résumé |
Cet article revient sur l'un des premiers dispositifs français d'action antidiscriminatoire, le parrainage à l'emploi, institutionnalisé en 1998. Après avoir remis en contexte son institutionnalisation, en un temps hostile à la catégorisation de la race et de l'ethnicité, l'auteur propose une ethnographie de ce dispositif et montre pourquoi il n'était guère apprêté à la lutte contre les discriminations. À la croisée d'une sociologie de l'action publique et des problèmes publics, l'auteur s'enquiert de ce qui faisait défaut à cette action publique et en profite pour interroger les critères au moyen desquels les chercheurs jugent ordinairement de l'établissement et du traitement d'un problème public. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In Search of an Elusive Anti-Discrimination Policy This article addresses one of the first French racial anti-discrimination policy initiatives, le parrainage à l'emploi (employment mentoring), institutionalized in 1998 at a period of time in which the intellectual climate was hostile to the public categorization of “race” and ethnicities. The author undertakes the ethnography of this mentorship program and demonstrates why it was not adequately equipped to fight discrimination. Bringing together a sociology of public action and a sociology of public problems, he explores what was lacking in this initiative and uses the case study to interrogate the criteria through which scholars usually assess the emergence and the proposed solutions of a public problem. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=POX_094_0081 |
