| Titre | Positionnement et compétences spécifiques des médiateurs | |
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| Auteur | Margalit Cohen-Émerique | |
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Revue | Hommes et migrations |
| Numéro | no 1249, mai-juin 2004 Médiations et travail social | |
| Rubrique / Thématique | Médiations et travail social |
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| Page | 36 | |
| Résumé |
Le médiateur interculturel n'est pas là pour ramener les brebis égarées à la tradition, ni pour pousser à l'assimilation. Son rôle serait plutôt d'aider à trouver des passerelles, des métissages à la lueur d'une expérience personnelle que les travailleurs sociaux ne peuvent souvent pas revendiquer. Pour bien faire, le médiateur doit recevoir une formation, en particulier concernant son double positionnement et la dimension interculturelle de ses actions, afin d'éviter les dérives de communautarisme et de non-professionnalisme. Ainsi pourra-t-il accéder à un statut de partenaire égal dans les champs du social. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/homig_1142-852x_2004_num_1249_1_4178 |
