| Titre | Joking for Peace. Social Organization, Tradition, and Change in Gambian Conflict Management | |
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| Auteur | Mark Davidheiser | |
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Revue | Cahiers d'études africaines |
| Numéro | no 184, 2006 Parentés, plaisanteries et politique | |
| Page | 835-859 | |
| Résumé |
Plaisanteries pour la paix : organisation sociale, tradition et changement dans la gestion des conflits en Gambie.
La littérature anthropologique du XXe siècle présente la parenté à plaisanterie comme favorisant la cohésion sociale et l'apaisement des conflits. Toutefois, les sciences sociales ont largement répudié le fonctionnalisme structurel, et compte tenu de la mondialisation et de ce qu'on sait aujourd'hui de la nature élastique de la tradition, une étude sur le rôle des relations à plaisanterie dans la conciliation est nécessaire. Cet article examine le rôle actuel des relations à plaisanterie dans la gestion des conflits en Gambie. Certaines affinités particulières comme la parenté à plaisanterie ont en effet joué un rôle déterminant dans l'apaisement des conflits, ce qui montre que les Gambiens ruraux confrontés à un changement de situation continuent de se replier sur des pratiques sociétales familières. Cette observation a des implications pour la résolution des conflits en Occident et ailleurs. Les efforts de médiation menés du haut vers le bas n'ont pas réussi à résoudre de nombreux conflits importants et les résultats mitigés des efforts occidentaux ont suscité un intérêt croissant pour la conciliation au niveau local. Analyser comment ces groupes et individus servent d'intermédiaires dans des différents contextes sociétaux et identifier des aspects universels et particuliers du processus de médiation peut jeter un nouvel éclairage sur l'éternel défi de la conciliation. Chez les Gambiens, l'utilisation d'affinités particulières pour modérer les disputes offre un ensemble de leçons pour ceux qui souhaitent améliorer la praxis de la résolution de conflits. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CEA_184_0835 |
