| Titre | Compétences émotionnelles et motivations de carrière comme déterminants de l'adaptation à l'international : cas de l'Alliance Française | |
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| Auteur | Cécile Dejoux, Heidi Wechtler | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 83, janvier-février-mars 2012 | |
| Page | 45 | |
| Résumé |
Cet article s'intéresse à l'évaluation de l'intelligence émotionnelle et des motivations de carrière dans un contexte d'expatriation. Une étude empirique a été réalisée auprès des 269 directeurs expatriés de l'Alliance Française sur les cinq continents. A l'aide d'une démarche quantitative, trois résultats sont mis en évidence : Tout d'abord, certaines dimensions de l'intelligence émotionnelle comme « la régulation de ses émotions » et « l'utilisation de ses émotions pour résoudre des problèmes » influencent positivement la capacité d'adaptation à l'international. Ensuite, les compétences émotionnelles et les motivations de carrière, mesurées par les « ancres de carrière » (Schein, 1996) forment un ensemble de caractéristiques individuelles positivement liées entre elles. Enfin, cet ensemble de caractéristiques explique positivement le concept multidimensionnel d'adaptation à l'international. Les apports de cette recherche d'un point de vue théorique, empirique et managérial sont également mis en avant. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Emotional competencies and career anchors as determinants of overseas adjustment : Alliance Française case. This study investigates the impact of emotional intelligence and career anchors as a factor in overseas assignments. Using data from 269 expat directors, all over the world in « Alliance Française », a quantitative methodology led us to three main results : First of all, dimensions of emotional intelligence such as « regulation of emotions » and « utilization of emotions in solving problems » positively influence overseas adjustment. Then, emotional skills and career motivations, measured by the concept of « career anchors » (Schein, 1996) are positively correlated and set a frame of individual characteristics. Finally, this set positively explains the multidimensional aspect of overseas adjustment. The conceptual and empirical contributions of this study, as well as the managerial implications, are discussed. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_083_0045 (accès réservé) |
