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	Titre	Les réseaux sur le marché du travail sud-africain : Une efficacité inégale selon le sexe et l'ethnie
	Auteur	Gaëlle Ferrant
	Revue	Revue économique
	Numéro	vol. 63, no 3, mai 2012 Développements récents de l'analyse économique LXe congrès de l'AFSE
	Rubrique / Thématique	Marché du travail et éducation
	Page	465-474
	Résumé	Les interactions sociales au sein des groupes ethniques peuvent expliquer les différences individuelles sur le marché du travail sud-africain : être entouré de pairs employés augmente la probabilité d'être employé et les salaires. Cet effet diffère par un effet de sélection : les femmes et les groupes ethniques discriminés sur le marché du travail bénéficient plus des effets de pairs. Les problèmes d'endogénéité et de simultanéité sont traités en utilisant les données agrégées au niveau de la province puis en instrumentant le réseau. L'importance des interactions sociales sur le marché du travail sud-africain indique qu'un multiplicateur social existe : tout choc serait amplifié avec une élasticité de 0,5. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	Who benefits the most from peer effects within ethnic group? Empirical evidence on the south african labour market. This paper provides evidence that local social interactions within ethnic groups may explain the puzzling variations in labour-market outcomes across individuals. Being surrounded by working peers increases the probability to be employed and wages. This effect differs through a selection effect : gender and ethnic groups who are discriminated against, benefit most from peer effects. The problems of endogeneity and simultaneity of local peer effects are addressed by using data aggregated at the province level and instrumentation. A social multiplier exists : any labour-market shock is magnified with an elasticity of 0.5. Classification JEL : D83, J15, J16, J21, O55 Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_633_0465