| Titre | Beyond the "anglo-saxonization" of French- and German-language Human Resource Management research : a comparative and longitudinal approach through co-citation networks | |
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| Auteur | Eric Davoine, Markus Gmür | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 86, octobre-novembre-décembre 2012 | |
| Page | 3 | |
| Résumé |
La contribution analyse la recherche publiée en GRH en langues française et allemande à partir de réseaux de co-citations, une méthode qui permet de faire émerger des éléments de structuration d'un champ de recherche. La base de données a été constituée à partir des bibliographies des articles publiés dans deux revues académiques spécialisées, la Revue de Gestion des Ressources Humaines pour la communauté francophone et la Zeitschrift für Personal for schung pour la communauté germanophone. Les publications des deux revues ont été analysées avec une double approche comparée et longitudinale, de 1991 à 2006. L'analyse des références bibliographiques montre l'influence croissante des publications anglo-saxonnes sur les bibliographies des communautés scientifiques francophones et germanophones, ainsi que de fortes similitudes dans ces références anglo-saxonnes, qui pourrait illustrer la thèse de la convergence des cadres théoriques de la recherche internationale. L'approche par les réseaux de co-citations permet de nuancer cette thèse en montrant que la réception de cette littérature semble se faire de manière différente dans les deux communautés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article presents a comparative analysis of French- and German-language HRM research publications through co-citation networks, a method allowing to explore the theoretical frameworks underlying a given research discipline. A database was constructed based on the bibliographies of articles published in two specialized academic journals: the Revue de Gestion des Ressources Humaines and the Zeitschrift für Personalforschung, representing respectively the output of the French and the German HRM research communities. Articles published in both journals were analyzed with a comparative and longitudinal approach for the period 1991-2006. In our first part, an analysis of bibliographic references shows an increasing influence of English-language publications on the bibliographies of the French and German research communities, and reveals strong similarities in the two communities' references to English-language sources, which may corroborate the thesis of a convergence of the theoretical frameworks of international research. In a second part of the article, we use the co-citation network approach to mitigate the convergence thesis by showing that the reception of English-language literature appears to be substantially different in the two research communities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_086_0003 (accès réservé) |
