| Titre | L'employeur, le salarié et la catégorie socioprofessionnelle. Une exploration des déterminants de la qualification du travail à partir du double codage de la PCS dans l'enquête C.O.I. | |
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| Auteur | Gilles Crague | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 57, no 6, novembre 2006 Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences | |
| Rubrique / Thématique | Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences |
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| Page | 1259 | |
| Résumé |
L'article tire parti du double codage de la catégorie socioprofessionnelle (codes PCS) dans le dispositif d'enquêtes c.o.i., établi, d'une part, d'après une déclaration de l'employeur, et, d'autre part, d'après une déclaration du salarié. La catégorie socioprofessionnelle est liée à la qualification du travail. En analysant les facteurs jouant sur la convergence des deux codes PCS salarié et employeur, on peut explorer les grands déterminants de l'attribution des différentes catégories de la qualification (cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier). Deux grands ensembles de facteurs sont examinés : le premier porte sur le contexte du travail (caractéristiques de l'entreprise et de l'individu), le second porte sur le contenu du travail (nature du pilotage et du contrôle du travail, pouvoir hiérarchique, caractéristiques distinctives des organisations contemporaines du travail). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The paper takes advantage of the double coding of the socio-occupational category (pcs code) available in the c.o.i. survey. One pcs code comes from an employee declaration, the other one from the employer declaration. The socio-occupational category is an indicator of skills. The paper analyzes the factors influencing the convergence of both pcs codes. Therefore it allows to explore what kind of factors determine the classification into an occupational group (executive, middle management, clerk, blue collar). Two kinds of factors are investigated : the first is the work context (firm features and individual features), the second is the work contents (work control, hierarchical authority, contemporary organizations features). Classification JEL : J24, L23 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_576_1259 |
