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	Titre	Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail. Quelles conséquences pour l'emploi des salariés âgés ?
	Auteur	Patrick Aubert, Eve Caroli, Muriel Roger
	Revue	Revue économique
	Numéro	vol. 57, no 6, novembre 2006 Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences
	Rubrique / Thématique	Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences
	Page	1329
	Résumé	Cet article s'intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d'œuvre. Sous l'hypothèse d'une fonction de coût translog, nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d'âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d'âge par qualification. Ce modèle est estimé sur le volet « entreprises » de l'enquête C.O.I., apparié au fichier des déclarations annuelles de données sociales (DADS) et au fichier des bénéfices réels normaux (BRN) sur la période 1995-1998. Nous mettons en évidence une complémentarité entre introduction de nouvelles technologies et déformation de la structure de la main-d'œuvre au détriment des salariés les plus âgés. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	To investigate the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce we start from a classical labour-demand framework, assuming that the cost function is a restricted translog. Since we are interested in age effects, the only variable inputs are different types of labour indexed first by age and second by age and occupational groups. The data we use come from several French datasets: the C.O.I. survey and the dads and brn files. We find evidence that the wage bill share of older workers decreases when new technologies are adopted. Classification JEL : J23, L23, O33 Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_576_1329