| Titre | Changement technologique et formation tout au long de la vie | |
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| Auteur | Luc Behaghel | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 57, no 6, novembre 2006 Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences | |
| Rubrique / Thématique | Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences |
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| Page | 1351 | |
| Résumé |
Organisationnel ou technologique et accès à la formation continue selon l'âge. L'objectif est de tester l'hypothèse selon laquelle les seniors souffriraient d'un désavantage comparatif pour la formation continue qui se manifesterait particulièrement lors de changements de l'entreprise qui requièrent un investissement accru dans la formation.Les résultats sont contrastés. Le changement organisationnel va de pair avec des formations plus fréquentes pour les salariés de tous âges. Cette hausse de la formation semble plus accusée en milieu rural et, pour les salariés de plus de 50 ans, parmi les femmes. En revanche, les ouvriers et employés de plus de 50 ans sont moins formés à l'informatique lorsque leur entreprise est plus informatisée, ce qui contraste fortement avec le surcroît de formation reçu par leurs collègues moins âgés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
We study the correlation between technical or organisational change and the incidence of firm-provided training across age groups, in order to test the hypothesis that older workers suffer from a comparative disadvantage with regard to training, whose consequences increase in times of changes. We obtain contrasted results. Organisational change is correlated with more frequent training in the main task and, to a lower extent, in management and teamwork, for all age groups. The rise in training incidence seems stronger in rural areas, and, for workers aged above 50, among unskilled women. But manual workers and clerks aged above 50 are less frequently trained to computers in firms with advanced computerization. Classification JEL : J14, J24, J26, O30. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_576_1351 |
