| Titre | Pour en finir avec la génération Y... Enquête sur une représentation managériale | |
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| Auteur | François Pichault et Mathieu Pleyers | |
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Revue | Gérer et comprendre (Annales des mines) |
| Numéro | N° 108, juin 2012 | |
| Rubrique / Thématique | L'épreuve des faits |
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| Page | 39 | |
| Résumé |
Faut-il à tout prix adapter les dispositifs de gestion aux caractéristiques des nouveaux entrants sur le marché du travail que l'on qualifie généralement de génération Y ? Pour répondre à cette question, nous tenterons d'abord de cerner par le biais d'une analyse de la littérature disponible en gestion les contours de cette génération et de synthétiser les principales recommandations relatives aux politiques à mettre en œuvre pour faire face aux particularités de la génération Y. Nous testerons ensuite ces caractéristiques supposées sur un échantillon de 851 personnes âgées de 20 à 59 ans. Nos résultats tendent à montrer que les particularités supposées de la génération Y sont minces, tout du moins en ce qui concerne les attitudes et les valeurs au travail de ses membres. En revanche, ils nous rappellent que les fondamentaux de la GRH restent des préoccupations partagées par l'ensemble des générations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The last word on generation Y: a survey of an idea circulating in managerial circles Should managerial procedures be adapted at any cost to newcomers in the labor market, who are usually said to be part of Generation Y? To answer this question, the literature in management studies has been reviewed to portray this generation and list the principal recommendations about the policies to be implemented to cope with the ME generation's particularities. This generation's assumed characteristics were tested on a sample of 851 persons between 20 and 59 years old. The findings suggest that the particularities of this generation are slight, at least with respect to work-related attitudes and values. Besides, the basics of human resource management are a preoccupation shared by all generations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GECO_108_0039 |
