| Titre | L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés | |
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| Auteur | Audrey Charbonnier-Voirin | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 88, avril-mai-juin 2013 | |
| Page | 17 | |
| Résumé |
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) sur les différentes composantes de la performance adaptative (gérer les situations de travail imprévisibles et les urgences, résoudre des problèmes nouveaux, développer ses compétences pour s'adapter aux évolutions, faire preuve d'une adaptabilité interpersonnelle et culturelle et gérer le stress issu de ces situations). Les résultats obtenus à l'aide de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 238 salariés français montrent l'effet différencié de chaque trait sur les dimensions de la performance adaptative, en mettant notamment en lumière l'importance des traits ouverture et conscience. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The influence of personality traits on employee adaptive performance dimensions The aim of this study is to examine the effect of the Big Five personality traits (openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, emotional stability) on the various components of employee's adaptive performance (employee's ability to cope with unpredictable work situations and emergencies, to solve new problems creatively, to learn new skills, to demonstrate interpersonal and cultural adaptability and to handle work stress). Structural equation modeling was conducted on a sample of 238 French employees. Results highlight the differential effect of each trait on the dimensions of adaptive performance. They show the importance of openness and conscientiousness. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_088_0017 (accès réservé) |
