| Titre | Le stress des managers intermédiaires territoriaux : le rôle de l'engagement au travail | |
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| Auteur | Sylvie Codo, Richard Soparnot | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 85, juillet-août-septembre 2012 | |
| Page | 20 | |
| Résumé |
Cette recherche s'intéresse à l'influence de l'engagement au travail sur le stress des managers intermédiaires dans des collectivités territoriales. Les résultats de l'étude quantitative menée auprès de 180 managers montrent que le dévouement et l'absorption au travail affectent leur stress. Cette recherche propose d'une part, de le prévenir par un renforcement du sens au travail et, d'autre part, de réduire les charges et les responsabilités qui leur incombent. La finalité de ces recommandations est de redynamiser le rôle d'acteur stratégique des managers dans l'accomplissement des missions du service public. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Impact of work commitment on professional stress This article examines the impact of work commitment on the professional stress of middle managers in public organizations. The results of the quantitative survey carried out among 180 managers show that dedication and job involvement have an effect on their stress levels. Firstly, this research work puts forward proposals for the prevention of stress by enhancing the meaningfulness of work and, secondly, the reduction in number of obligations and responsibilities. The purpose of these recommendations is to revitalize the ‘strategic player' role of managers in carrying out public service missions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_085_0020 (accès réservé) |
