| Titre | Travailler au sein d'un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ? | |
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| Auteur | Jean-Denis Culié | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 85, juillet-août-septembre 2012 | |
| Page | 53 | |
| Résumé |
L'objet de cet article consiste à étudier l'influence de l'insertion dans un pôle de compétitivité sur le regard que les chercheurs portent sur leur carrière. Il s'attache à observer comment cette influence s'exerce et quels sont les facteurs qui sous-tendent ces perceptions. Le travail s'appuie sur le cadre théorique des boundaryless careers (Arthur et Rousseau, 1996). Deux de ses dimensions ont été plus particulièrement étudiées : les compétences individuelles de carrière (knowing, De Fillippi et Arthur, 1996) et la mobilité psychologique (Sullivan et Arthur, 2006).Une recherche exploratoire a été menée sous la forme d'entretiens auprès de 42 chercheurs qui travaillent dans des organisations adhérentes à Minalogic, pôle de compétitivité mondial de la région grenobloise. Les résultats sont synthétisés dans une typologie qui classe les individus selon l'influence perçue par la présence du pôle de compétitivité d'une part sur leurs compétences de carrière et d'autre part sur leur mobilité psychologique. Quatre catégories sont ainsi mises en exergue : les indifférents, les veilleurs, les épargnants et la « pole position ». Le projet professionnel, la participation ou non aux activités soutenues par le pôle et le domaine technologique dans lequel ils travaillent expliquent principalement pourquoi les chercheurs intègrent différemment la dimension liée au pôle de compétitivité dans leurs représentations de carrière. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Does working within a french competitiveness cluster open career perspectives? The purpose of this paper is to study how the fact of being inserted in a French competitiveness cluster influences the vision researchers have about their career. It is dedicated to observing how this influence is exerted and which factors underlie these perceptions. The research is based upon the boundaryless career theory (Arthur &Rousseau, 1996). Two of its dimensions have been especially investigated: individual career competences (De Fillippi &Arthur, 1996) and psychological mobility (Sullivan &Arthur, 2006).Exploratory research has been undertaken by conducting 42 interviews with researchers working for organizations affiliated to Minalogic, one of the seven world-level French competitiveness clusters. Results are synthesized in a typology which classifies individuals through the influence perceived by the competitiveness cluster on their career competences and on their psychological mobility. Four categories are thus identified: the indifferents, the gatekeepers, the savers and the “pole position”. In their career representations, researchers consider differently the dimension of the cluster for three main reasons: future career plans, participation of cluster supported activities and their own technological field. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_085_0053 (accès réservé) |
