| Titre | Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) | |
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| Auteur | Franck Biétry, Jordane Creusier | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 87, janvier-février-mars 2013 | |
| Page | 23 | |
| Résumé |
Les conditions de travail contemporaines incitent les milieux professionnel et académique à se pencher sur la question du bien-être au travail. Les outils de mesure de cet état psychologique particulier demeurent toutefois perfectibles : ils révèlent généralement des dérives sémantiques, un défaut d'enracinement dans les expériences vécues par les acteurs, et/ou une forte propension à utiliser des indicateurs de mesure secondaires au grand dam de la psychologie positive. En appliquant le « paradigme de Churchill » auprès de 1178 répondants, nous présentons dans cet article une nouvelle échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) à la fois formative, fiable et valide. Elle s'organise autour de quatre rapports : aux autres, à soi, aux temps et à l'environnement de travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Recent work conditions encourage managers and researchers to question Well-being at work. However, assessment of this psychological state seems to be perfectible. Indeed, used scales usually reveal limits like semantic drifts, a lack of empirical foundations and/or a heavy propensity to use secondary indicators which are refused by positive psychology. Using Churchill's methodology, we questioned a sample of 1178 workers to build an original positive scale of Well-being at work which is formative, reliable and valid. This scale encompasses relations to others, to oneself, to the time and to the work environment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_087_0023 (accès réservé) |
