| Titre | Les différences liées à l'origine nationale sur le marché du travail français | |
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| Auteur | Romain Aeberhardt, Roland Rathelot | |
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Revue | Revue française d'économie |
| Numéro | Vol. XXVIII, no 1, juillet 2013 L'évaluation des politiques publiques | |
| Rubrique / Thématique | L'évaluation des politiques publiques |
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| Page | 43 | |
| Résumé |
Cet article propose une synthèse de la question des écarts ethniques de salaires et de taux d'emploi sur le marché du travail français en utilisant un cadre empirique homogène et l'enquête Emploi 2005-2011. Les écarts de salaires, même quand ils sont élevés, sont essentiellement dus à des différences d'âge et de diplôme tandis que les écarts de taux d'emploi ne peuvent s'expliquer de cette manière. Ce résultat est en particulier robuste à la prise en compte du lieu de résidence à un niveau très fin. Par ailleurs, les écarts sont hétérogènes suivant les caractéristiques individuelles (diplôme, âge, sexe...). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Ethnic Differentials on the French Labor Market.
This article provides an overview of the issue of ethnic differentials in wages and employment rates on the French labor market in a consistent empirical framework and with a single source of recent data. Wage differentials, even when they are high, are mainly due to differences in age and qualification, while differentials in employment rates cannot be explained this way. This result is robust even when controlling for residential location at a very fine level. Moreover, ethnic differentials are heterogeneous according to individual characteristics (education, age, sex...). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFE_131_0043 |
