| Titre | De l'inégalité à la différence. L'argumentation naturaliste dans la féminisation des entreprises | |
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| Auteur | Irène Jonas, Djaouida Séhili | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | no 14, avril 2007 Les femmes changent-elles le travail ? | |
| Rubrique / Thématique | Recherches et débats |
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| Page | 119-131 | |
| Résumé |
Le processus observable de féminisation des emplois d'encadrement dans les entreprises est porté par une rhétorique de la valorisation des différences hommes/femmes que cet article propose d'interroger de manière critique. S'appuyant sur l'analyse d'un corpus d'ouvrages largement repris dans des publications de management sur la féminisation des entreprises, les auteurs considèrent le processus de naturalisation des différences à la fois comme l'expression d'une nouvelle forme de domination masculine et comme argument des tenants d'une antiféminisation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_014_0119 |
