| Titre | La conception des instrumentations de gestion RH : l'apport du concept de rapport de prescription | |
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| Auteur | Ewan Oiry | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 5, octobre 2012 Varia | |
| Page | 11-44 | |
| Résumé |
Les usages des instrumentations de gestion font l'objet d'une littérature de plus en plus riche. En revanche, leur processus de conception reste peu analysé. Des travaux très récents proposent toutefois l'idée que la conception d'une instrumentation de gestion correspondrait à un processus de construction d'une chaîne de traductions. Tout en reprenant cette idée, nous soulignons dans cet article l'apport du concept de rapport de prescription. Nous aboutissons ainsi à un cadre d'analyse du processus de construction d'une instrumentation de gestion. Nous montrons les potentialités de ce cadre d'analyse en l'appliquant au cas de la conception d'une instrumentation de gestion des compétences. Dans notre discussion, ces éléments conceptuels et ces résultats empiriques nous permettent d'identifier des perspectives de recherche. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Analyze the design process of a management tool: the role of “prescriptive relation” concept Literature on the uses of management tools increases regularly. However, the building process of management tools is not often analyzed. Very recent works propose the idea that this building process can be considered as a chain of translations. Taking this idea into account, we emphasize in this article the interest of the concept of “prescriptive relation”. On this basis, we propose a framework for analyzing the building process of a management tool. We show the potential of this framework by applying it to the case of a management skills tool. In our discussion, these empirical results enable us to identify future research opportunities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRH_124_0011 |
