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Les usages des instrumentations de gestion font l'objet d'une littérature de plus en plus riche. En revanche, leur processus de conception reste peu analysé. Des travaux très récents proposent toutefois l'idée que la conception d'une instrumentation de gestion correspondrait à un processus de construction d'une chaîne de traductions. Tout en reprenant cette idée, nous soulignons dans cet article l'apport du concept de rapport de prescription. Nous aboutissons ainsi à un cadre d'analyse du processus de construction d'une instrumentation de gestion. Nous montrons les potentialités de ce cadre d'analyse en l'appliquant au cas de la conception d'une instrumentation de gestion des compétences. Dans notre discussion, ces éléments conceptuels et ces résultats empiriques nous permettent d'identifier des perspectives de recherche.

S'inscrivant dans une perspective foucaldienne, cette recherche a pour objectif de cerner les traits et caractéristiques essentiels du sujet que construisent les méthodes scientifiques d'évaluation de la souffrance au travail. Empruntant une démarche qualitative, nous analysons en profondeur sept échelles d'auto-évaluation de la souffrance au travail couramment utilisées en management. Notre recherche montre que 1/ ces échelles véhiculent, à l'instar d'autres techniques de mesure utilisées en gestion des ressources humaines (cf. Townley, 1993 ; Pezet, 2007), les idées d'un individu calculable et comptable de lui-même. Elle précise ce second aspect en montrant que les échelles d'évaluation de souffrance construisent un individu 2/ capable d'enregistrer et d'évaluer les évènements qui l'affectent et 3/ qui entretient des relations instrumentales avec le monde et les autres. Notre recherche montre enfin que 4/ la souffrance ne paraît pas tant importer pour elle-même qu'en tant qu'elle est susceptible de réduire l'activité du sujet souffrant. Les échelles d'évaluation de la souffrance fabriquent ainsi un sujet qui, s'il est rationnel, n'a aucune prise sur son environnement de travail.En s'intéressant à la manière dont les échelles de mesure voient le sujet souffrant, notre recherche complète les travaux s'inscrivant dans une perspective critique de la santé au travail qui ont principalement cherché à mettre en lumière les points aveugles des recherches orthodoxes. Nos résultats précisent ainsi les traits de l'individu ‘comptable' mis en évidence par les recherches antérieures et permettent de contraster ces traits d'avec ceux de l'individu libre, ‘entrepreneur de lui-même' véhiculé par les discours managériaux (Rose, 1999). Les conséquences théoriques, méthodologiques et pratiques de ces résultats sont envisagées.

Dans le contexte économique actuel, la carrière des individus est de plus en plus jalonnée de moments de rupture et de situations d'échecs. Pour autant, même si ces situations-là se banalisent, elles constituent toujours une épreuve sur le plan psychologique, dont l'intensité varie selon le degré de résilience des personnes. Certaines peuvent s'appuyer sur leurs ressorts internes pour surmonter le choc subi, là où d'autres auront besoin d'un soutien et d'un encouragement externes appropriés. En l'occurrence, dans cette recherche qualitative, nous nous demandons si les conseillers du Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences de la Gironde (CIBC 33) peuvent faire office de tuteurs de résilience pour des personnes faisant face à une déconvenue dans leur parcours professionnel. Pour traiter cette question, nous adaptons la grille théorique de Bégin et Chabaud (2010), qui nous sert de canevas pour coder nos entretiens et structurer les données recueillies. Nous étudions ainsi le rôle joué par les consultants en matière d'absorption du choc, de reconstruction d'un plan de carrière et d'appropriation de l'expérience vécue. Nous arrivons notamment à la conclusion que le conseiller aide incontestablement le bénéficiaire à reprendre confiance en lui et à élaborer une feuille de route grâce au travail de formalisation des compétences. En revanche, il a plus de mal à favoriser un processus d'apprentissage par l'échec, en raison de sa posture de neutralité bienveillante et de non jugement. Du fait d'un environnement psychologiquement rassurant et valorisant, l'individu manque ainsi de réflexivité et sombre très souvent dans la victimisation et l'externalisation.

La fin de carrière sportive intervient souvent prématurément pour les joueurs professionnels et il semble important que ces sportifs préparent leur seconde partie de carrière. À travers la grille de lecture des carrières intelligentes (Arthur et al., 1995) et une approche subjective de la carrière (Parker, 2002, 2009), cet article s'interroge sur les stratégies mises en œuvre par les joueurs pour préparer leur reconversion professionnelle. À partir de l'analyse du cas des joueurs de rugby professionnels, cette étude présente une typologie des différentes stratégies menées par les sportifs et identifie des facteurs d'adoption de celles-ci.