| Titre | Une mesure expérimentale de la discrimination homme-femme à l'embauche | |
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| Auteur | Sophie Larribeau, David Masclet, Emmanuel Peterle | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | volume 123, mai-juin 2013 Trajectoires, Emploi et politiques publiques | |
| Page | 333-351 | |
| Résumé |
Le marché du travail offre de nombreux exemples de discrimination, tant au niveau des salaires que dans les recrutements. Cet article a pour objectif de contribuer à la littérature en mettant en évidence l'existence de pratiques discriminatoires à l'embauche dans le cadre d'une expérience en laboratoire en effort réel. Dans cette expérience, l'employeur (le principal) doit recruter un employé (l'agent) afin de réaliser un effort de production. Le principal résultat de cette étude est qu'en l'absence d'une information pertinente sur la productivité des agents, le principal fonde sa décision d'embauche sur des signaux tels que le sexe ou le niveau de diplôme de l'agent. Ces résultats traduisent l'existence d'une discrimination à l'embauche à l'égard des femmes. De plus, cette discrimination n'a pas pour origine un favoritisme intra-groupe et serait potentiellement de nature statistique. Nous montrons à travers cette expérience l'intérêt de l'usage des expérimentations en laboratoire comme outils pertinents afin de tester les mécanismes amenant à la discrimination et l'efficacité des actions visant à sa disparition. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Gender discrimination in hiring decision: an experimental measure There are numerous examples of discrimination in labor market ranging from wage discrimination to discrimination in hiring decisions. The aim of this paper is to provide evidence of hiring discrimination, using a real effort experiment. In this experiment, the employer (principal) has to hire an employee (agent) in order to provide effort during a production task. The main result of this study is that in the absence of relevant information on productivity, the principal uses signals such as gender or level of study to make his hiring decisions. These results support the existence of discrimination against females. Moreover, this discrimination does not rely on in-group favoritism and is more likely to be explained by statistical discrimination. We show, thanks to this study, that laboratory experiments are a relevant tool to investigate the mechanisms underlying discrimination, as well as the efficiency of the actions aiming to prevent it. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_233_0333 |
