| Titre | Formation syndicale des délégués d'usine et question de la prévention_: : La construction d'une élite ouvrière en Italie, années 1960-1970 | |
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| Auteur | Pietro Causarano | |
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Revue |
Rives méditerranéennes Titre à cette date : Rives nord-méditerranéennes |
| Numéro | no 21, 2005/2 Élites, engagement et formation en Europe méridionale au XXe siècle | |
| Page | 5 | |
| Résumé |
L'année 1969 en Italie voit la mise en place de deux cadres contractuels qui révolutionneront le système d'entreprise italien_: « l'encadrement unique ouvriers – employés » et les « 150 heures », c'est-à-dire le droit annuel d'étude rétribué par l'entreprise pour chaque travailleur. La mobilité verticale et la possibilité de sortir du travail manuel pour aboutir dans le travail intellectuel, garanties par « l'encadrement unique », sont strictement en relation avec les opportunités de croissance culturelle et professionnelle données par l'application des « 150 heures » à tous les travailleurs, même les moins qualifiés. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
1969's Italy witnessed the creation of two contractual frameworks that eventually would stir up the entire Italian enterprising system: “a sole management for workers-and-employees” and the “150 hours”, that is to say a yearly right for everyone working in an enterprise to study at the employer's expense. The upward mobility and a possibility to move from manual to intellectual work, guaranteed by the “sole management”, are in strict relation to the opportunities for cultural and professional growth given by the enforcement of the “150 hours” to all workers, even the least qualified. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | https://journals.openedition.org/rivesnm/498 |
