| Titre | Etude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe | |
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| Auteur | Marc Dumas | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 89, juillet-août-septembre 2013 | |
| Page | 19 | |
| Résumé |
Les recherches sur l'absentéisme maladie se sont étendues récemment à la compréhension du présentéisme et des relations entre présentéisme et absentéisme. L'objet de l'étude est de tester 8 hypothèses se rapportant à ces deux phénomènes. La méthodologie choisie est mixte, qualitative et quantitative. Les données d'arrêt maladie d'une population de 278 salariés de production de 2 usines sont étudiées sur une période de 6 années. 103 entretiens auprès de salariés « absents » et « présents » ont été menés. Nos résultats tendent à montrer que l'absentéisme est davantage lié au contexte organisationnel qu'à des facteurs d'emploi ou personnels. Le niveau historique d'absentéisme, plus que les variations, explique l'absentéisme. Par ailleurs concernant le présentéisme, dans un contexte général d'augmentation de l'absentéisme, les deux phénomènes coexistent. Les pratiques réactives de lutte contre l'absentéisme mises en place par les entreprises peuvent expliquer le présentéisme. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Diachronic study of the variability and sickness absenteeism and presenteeism factors: the case of the production unit of luxury sector company's. Research on sickness absenteeism extended recently in the understanding of presenteeism and presenteeism and absenteeism relations. The object of the study is to test 8 hypotheses relating to these two phenomena. The methodology is mixed, qualitative and quantitative. The data of sick leave of a population of 278 employees of production of 2 factories are studied over a period of 6 years. 103 interviews with “absent” employees and “presents” were led. Our results tend to show that the absenteeism is more connected to the organizational context than to the employment or personal factors. The historic level of absenteeism, more than the variations, explains the absenteeism. Besides concerning the presenteeism, in a general context of increase of the absenteeism, both phenomena coexist. The reactive practices against the absenteeism implemented by companies can explain the presenteeism. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_089_0019 (accès réservé) |
