| Titre | Ageism towards young and elderly people : lessons from the Nordic diversity model | |
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| Auteur | Yvan Barel, Sandrine Frémeaux, Camilla Quental | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 90, octobre-novembre-décembre 2013 | |
| Page | 3 | |
| Résumé |
Âgisme envers les jeunes et les séniors : les leçons du modèle nordique de la diversité. Notre étude compare l'âgisme envers les personnes âgées et envers les plus jeunes dans les différents pays européens, et cherche à évaluer une éventuelle corrélation entre ces deux formes d'âgisme. Utilisant des données de l'enquête ESS sollicitée par la Commission Européenne et menée auprès de 48 141 individus répartis dans 25 pays européens, la présente étude révèle une corrélation positive entre les deux formes d'âgisme et montre ainsi que l'exclusion des deux extrémités d'âge est liée.Cependant, alors que l'âgisme envers les personnes âgées dans les pays nordiques est particulièrement faible, il reste élevé envers les jeunes, suggérant que le faible niveau d'âgisme envers les personnes âgées ne bénéficie pas nécessairement aux jeunes. Nous en déduisons que le management de la diversité des âges doit concerner simultanément les deux groupes d'âge. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model Our study compares ageism towards older people with that towards younger people by making a comparative analysis of different European countries, and seeks to evaluate a possible correlation between these two forms of ageism. Using data from the ESS requested by the European Commission, and conducted on 48,141 people in 25 European countries, the present study reveals a positive correlation between the two forms of ageism and thus shows that exclusion at both ends of the age spectrum are linked. However, while ageism towards older people in Nordic countries is particularly low, it remains high towards young people suggesting that a low level of ageism towards the elderly does not necessarily benefit young people. From this we infer that age-based diversity management should simultaneously address both age groups. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_090_0003 (accès réservé) |
