| Titre | La volatilité des postes. | |
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| Auteur | Olivier Godechot | |
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Revue | Actes de la recherche en sciences sociales |
| Numéro | no 134, septembre 2000 L' informatique au travail | |
| Rubrique / Thématique | L' informatique au travail |
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| Résumé | La volatilité des postes Après avoir replacé dans son contexte historique et international l'informatisation des marchés financiers, les auteurs s'attachent à comprendre certains de ses effets dans deux sites d'enquête. Dans la salle de marché d'une grande banque parisienne, l'histoire locale, l'organisation du travail, l'usage et la maîtrise de l'informatique dessinent des oppositions à la fois symboliques et économiques entre deux groupes : les ingénieurs (ingénieurs recherche et développement et ingénieurs financiers) et les traders. Malgré une plus grande expertise technique, les ingénieurs, jugés moins importants dans l'accumulation du profit, sont moins rémunérés que les traders qui, arrivés les premiers, détiennent le pouvoir dans la salle, et partant, les clés de la répartition des primes. L'enquête sur le MATIF (Marché à terme international de France) localisé de 1986 à 1998 au Palais Brongniart montre que ces marchés, nés à la suite d'innovations théoriques (les produits dérivés) appliqués aux marchés financiers grâce à l'informatique, ont procuré pendant quelques années des bénéfices sociaux et financiers à certaines populations d'outsiders... mais qu'une nouvelle avancée de l'innovation informatique a fait disparaître ce monde en quelques semaines. Les auteurs proposent la notion de volatilité des postes sous laquelle sont subsumes le cycle des opportunités professionnelles, l'instabilité et l'imprévisibilité des compétences requises et des attributions offertes et l'absence de pérennité des postes. | |
| Résumé anglais | Job volatility After having situated computerization of the financial markets in its historical and international contexts, the authors attempt to understand some of the effects produced by this change in two places. In the dealing room of a large Paris bank, local history, the organization of work, and the use and mastery of computers indicate a symbolic and economic dividing line between two groups : engineers (R&D engineers and financial consultants) and traders. Despite their greater technical expertise, engineers are felt to be less important to the accumulation of profit and therefore are paid less than traders, who, first on the scene, hold the power in the dealing room and thus the keys to the bonus system. A study of the MATIF (France's international future market), housed from 1986 to 1998 at the Palais Brongniart, shows that these markets, spawned by theoretical innovations (derivatives) made possible by computers, for several years rewarded certain outsider groups with social and financial gains which were wiped out within the space of a few weeks by a new advance in computing technology. The authors suggest the notion of «job volatility », which covers the cycle of professional opportunities, the instability and unpredictability of the skills needed and the attributions offered, and the lack of job stability. | |
| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/arss_0335-5322_2000_num_134_1_2690 |
