| Titre | Les différences entre salariés du public et du privé après le tournant managérial des États en Europe | |
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| Auteur | Cédric Hugrée, Étienne Pénissat, Alexis Spire | |
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Revue | Revue Française de Sociologie |
| Numéro | vol. 56, no 1, 2015 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 47-73 | |
| Annexes | Bibliographie | |
| Mots-clés (matière) | activité professionnelle catégorie sociale classe sociale emploi fonction publique fonctionnaire hiérarchie management mode de vie salarié secteur privé secteur public service public syndicat | |
| Mots-clés (géographie) | Allemagne France Grande Bretagne Suède | |
| Résumé |
Cet article revient sur les travaux abordant le clivage public-privé à l'échelle européenne, dans les années 1990-2000, en concentrant l'attention sur quatre pays : l'Allemagne, la France, la Grande-Bretagne et la Suède. Au-delà des spécificités juridiques et historiques propres à chacun de ces pays, l'objectif ici est de mettre en lumière les différentes façons de prendre en compte l'importance du secteur d'emploi dans l'analyse des hiérarchies sociales. Dans de nombreuses recherches menées à un niveau national, l'opposition entre secteurs public et privé est une dimension importante qui gagne à être articulée à une analyse en termes de classes sociales. En dépit des réformes managériales des États en Europe, le fait de travailler au service de la collectivité induit encore aujourd'hui un ensemble de spécificités : un rapport particulier à l'État, à l'intérêt général ou encore à la chose publique, perceptible dans des pratiques culturelles, syndicales et politiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Differences between public and private sectors employees following the managerial turn in European states. This article reviews research on the public-private divide at the European level in the years from 1990-2000, focusing on four countries: Germany, France, Great Britain and Sweden. Looking beyond the legal and historical characteristics of each of these countries, the objective here is to highlight the different ways to account for the importance of the salaried employment sector in the analysis of social hierarchies. In many studies conducted at the national level, the opposition between the public and private sectors is a significant dimension that benefits from being connected to an analysis in terms of social hierarchy. Despite the managerial reforms of European states, working in the public sector still creates a set of specific characteristics: a particular relationship with the state and the general interest, and even with public affairs, perceptible in cultural, trades union and political practices. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFS_561_0047 |
