| Titre | La construction d'une approche communicationnelle entre les organisations : une analyse des écrits de la négociation | |
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| Auteur | Romain Huet | |
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Revue | Communication & Organisation |
| Numéro | no 31, juillet 2007 Migrations conceptuelles | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 78-93 | |
| Résumé |
Dans cet article, je me propose d'exposer comment les sciences de l'information et de la communication (SIC), et plus particulièrement le champ des communications organisationnelles, sont susceptibles de tracer des perspectives originales pour appréhender le développement des normes sociales dans les organisations (chartes éthiques, codes de conduite, principes d'actions, etc.). La proposition ici discutée, consiste à analyser ses conditions pratiques de production. A partir de l'exemple de la charte de la diversité dans les entreprises (2004), je testerai les conséquences pratiques de ce type de posture. Dans le même temps, il s'agit de s'interroger sur les dispositifs méthodologiques utiles pour rendre compte des dynamiques sociales engendrées par la production d'une charte. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
In this article, I propose to expose how the Science of Communication can constitute a theoretical resource to apprehend the development of charters and ethical codes of conduct in organizations. The proposition is to analyse the practical condition of production of the charter. With the example of the charter of diversity in Firms (2004), I will test the practical consequence of this theoretical choice. In the same time, I will question the methodological way to show social dynamic engender by the production of a charter. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://communicationorganisation.revues.org/133 |
