| Titre | L'activité du bibliothécaire entre ombre et lumière | |
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| Auteur | Marie-France Peyrelong | |
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Revue | Communication & Organisation |
| Numéro | n 36, décembre 2009 Pour une approche communicationnelle de l'individu au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 82-94 | |
| Résumé |
Comment l'activité de travail est-elle prise en considération par le management ? Quelle attention porte-t-on à l'autre en situation « ordinaire » de travail ? Une tension entre visibilité et invisibilité est alors en jeu pour gagner ou donner de la reconnaissance. Ces questions sont adressées ici à partir d'une enquête auprès des cadres intermédiaires dans les bibliothèques sur la manière dont ils perçoivent les manifestations de reconnaissance sur le lieu de travail. Les premiers résultats mettent en évidence les formes plurielles que prend la reconnaissance selon qu'il s'agisse de mettre en visibilité son travail ou celui de son équipe. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
How does one's work get to be taken into consideration by the management particularly in daily, “ordinary” work situation ? A whole tension of visibility and invisibility is at stake in order to gain or to give recognition. This issue will be addressed through an survey on what librarians who are in a middle management position say about recognition in their workplace. The first results show a plurality of forms of recognition whether the librarian has to shed the light on his own work or the work done by his team. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://communicationorganisation.revues.org/933 |
