| Titre | Innovation managériale et négociation collective : Le cas de l'accord A. Cap 2000 | |
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| Auteur | Éric Pezet | |
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Revue | Comptabilité - Contrôle - Audit |
| Numéro | Tome 9, no 3, décembre 2003 Les innovations managériales | |
| Page | 207-225 | |
| Résumé |
L'étude de l'innovation en gestion des ressources humaines doit prendre en compte la négociation collective car, dans ce domaine, l'innovation est, dans bien des cas, négociée. L'accord A. Cap 2000 sur la gestion par les compétences, signé chez Usinor en 1990, est sur ce point exemplaire parce qu'il est à la fois une innovation managériale et une innovation négociée. L'analyse des travaux de la commission paritaire d'application et de suivi de l'accord sur la période 1991-2000 montre comment la négociation et l'application de l'accord engagent les acteurs dans un processus d'innovation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Innovation in human resources management is often negotiated. A. Cap2000, the collective agreement that as been negotiated at Usinor company illustrates this idea. A longitudinal study of this agreement shows that it has initialised a process of negotiated innovation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CCA_093_0207 |
