| Titre | L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts pertinents pour les experts-comptables stagiaires ? | |
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| Auteur | Christian Prat dit Hauret | |
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Revue | Comptabilité - Contrôle - Audit |
| Numéro | Tome 12, no 1, avril 2006 Varia | |
| Page | 125-146 | |
| Résumé |
L'objectif de la recherche est d'étudier la pertinence des concepts d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte de cabinets d'expertise comptable français. L'analyse empirique menée sur la population des experts-comptables stagiaires valide partiellement deux échelles de mesure de l'implication organisationnelle (Allen et Meyer, 1990) et de la satisfaction au travail (Weiss et al., 1977). L'étude de la relation entre les deux concepts a mis en évidence la corrélation négative entre l'implication affective et la satisfaction au travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Are organizational commitment and job satisfaction pertinent concepts for trainee accountants?The topic of the research was studying the pertinence of organizational commitment and job satisfaction concepts in the context of accounting firms. The empirical analysis permits to validate partly two scales about organizational commitment (Allen et Meyer, 1990) and about job satisfaction (Weiss et al., 1977). The empirical analysis has also showed the negative correlation between affective commitment and job satisfaction. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CCA_121_0125 |
