| Titre | Détection des compétences managériales : Quels sont les atouts du modèle analogique ? | |
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| Auteur | Bérangère Condomines, Emilie Hennequin, Xavier Borteyrou | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | Vol. 41, no 251, août-septembre 2015 Le gestionnaire public en question | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 49-67 | |
| Résumé |
Bernaud énonce que le modèle analogique intégrant la méthode du centre d'évaluation « constitue [...], en théorie, une forme d'idéal dans la détection des compétences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise à appréhender la représentativité, l'acceptabilité et la prédictivité de cette approche évaluative des compétences individuelles définies dans une perspective comportementaliste. La méthodologie mixte met en exergue la pertinence de la méthode du centre d'évaluation proposant ainsi une démarche de recrutement et d'évaluation des compétences individuelles plus responsable. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Detecting the individual skills of managers. What are the strengths of the analog model? Bernaud (1999) claimed that the analogical model, the evaluation centre method in particular, “constitutes – in theory – an ideal format for detecting individual competence” (p.125). Our research aims to understand the representativeness, the acceptability, and the predictability of this evaluative approach towards individual competence as defined through a behavioural perspective. Mixed methodology showcases the relevance of the evaluation centre method, presenting a more responsible process of recruitment and of the evaluation of individual competences. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_251_0049 |
