| Titre | Gestion de la diversité et enjeux de GRH | |
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| Auteur | Hélène Garner-Moyer | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 7, janvier 2006 Cahier Spécial : Management des Seniors | |
| Page | 23-42 | |
| Résumé |
Cet article cherche à analyser l'impact des politiques de gestion de la diversité sur la gestion de l'entreprise au sens large, et sur la gestion des ressources humaines en particulier. Cet impact peut prendre deux formes : d'une part, face aux enjeux de la gestion de la diversité, le management doit innover et mettre en œuvre de nouvelles procédures de GRH. Cette évolution peut être l'occasion pour la GRH de repenser les méthodes traditionnelles de recrutement et d'évaluation des compétences des individus. Et d'autre part, les politiques de gestion de la diversité peuvent impacter sur les performances commerciales et économiques des entreprises les mettant en œuvre. L'ensemble concourt à faire de la gestion de la diversité un élément de la stratégie globale de l'entreprise de demain. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article seeks to analyze the impact of the policies of management of diversity on the business management in the broad sense, and on the human stock management in particular. This impact could take two forms : on the one hand, faced to the stakes of the management of diversity, management must innovate and implement new procedures of HMR. This evolution could be the occasion for the HRM to reconsider the traditional methods of recruitment and evaluation of competences of the individuals. And in addition, the policies of management of diversity can impact on the commercial and economic performances companies implementing them. This contributes to make management of diversity an element of the total strategy of the company of tomorrow Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_007_0023 |
