| Titre | Comment gérer les compétences dans les situations de fusions-acquisitions ? Une étude de cas dans le domaine de l'audit financier et fiscal | |
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| Auteur | Pierre-Yves Sanséau, Mohamed Matmati | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 13, juin 2007 | |
| Page | 42-56 | |
| Résumé |
Dans cette recherche, nous tentons de mieux cerner le rôle de la gestion des compétences comme approche de GRH dans les processus de fusions-acquisitions. L'étude d'une fusion dans le secteur de l'audit financier et fiscal permet de souligner les différents enjeux liés à la gestion des compétences lors du rapprochement de deux entités et d'analyser comment la gestion des compétences peut constituer un élément facilitateur voire de succès dans les processus de fusions-acquisitions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this research is to better understand the role of management of competences, as a HRM approach, in the processes of mergers and acquisitions. The study of a merger in the sector of financial and tax audit underlines many stakes related to the management of competences in a context of merger and points out how management of competences in a merger can be an element of success and of further development for companies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_013_0042 |
