| Titre | La diversité ou la dialectique du semblable et du différent | |
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| Auteur | Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 14, octobre 2007 | |
| Page | 105-118 | |
| Résumé |
La diversité des salariés est à la fois une source de richesses et de difficultés. Il ne suffit pas de la favoriser. Il est également nécessaire de la gérer et de la piloter. L'entreprise doit donc reconnaître et respecter l'identité de chacun dans sa diversité. Elle doit être en mesure de recruter des candidats « divers » et répondant à ses exigences. L'entreprise a de multiples raisons pour décider de s'engager dans une politique volontariste de développement maîtrisée de la diversité. La conviction que la diversité est source réelle de richesse est sans doute la raison la plus stimulante. Cet article analyse d'abord les atouts de la diversité et sa contribution à la performance de l'organisation. Les spécificités du management de la diversité sont ensuite présentées. Il est important et fondamental de penser la diversité. Elle peut constituer une voie nouvelle. La diversité est un défi1 qui réclame un engagement actif des entreprises. Il s'agit de dépasser les logiques qui consistent à traduire les demandes sociales et éthiques en contraintes réglementaires pour l'entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The diversity of the employees is at the same time a source of richness and a source of difficulties. It is not enough to support it. It is also necessary to manage it and control it. The company must thus recognize and respect the identity of each one in its diversity. It must be able to recruit « diverse » candidates, meeting its requirements. The company has multiple reasons to decide to engage in a voluntarist policy of controlled development of diversity. The conviction that diversity is a real source of richness is undoubtedly the most stimulating reason. This article first analyzes the assets of diversity and its contribution to the performance of the organization. Specificities of the management of diversity are then presented. It is important and fundamental to think of diversity. It can constitute a new way. Diversity is a challenge which demands an active engagement of the companies. It is a question of exceeding logics which in translating the social and ethical requirements into lawful constraints for the company. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_014_0105 |
