| Titre | Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux | |
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| Auteur | Emilie Hennequin, Semra Karakas | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 14, octobre 2007 | |
| Page | 119-136 | |
| Résumé |
Le monde du travail est en retard dans l'acceptation de la diversité et la prise de conscience des phénomènes de discrimination. Centrée sur le processus de recrutement, notre étude teste les hypothèses de comportements discriminatoires des preneurs de décision (les recruteurs) et cherche à mesurer la différence d'impact des principales variables discriminantes (l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'obésité notamment) en utilisant la méthode du testing. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Beyond diversity politics, discrimination in the labour market: Revealing the differentiated access to employment, the case of salesmen. The world of work is late in the acceptance of the variety and the awareness of the discrimination phenomena. Centred on the recruitment process, our study tests the hypotheses of discriminatory behavior of decision makers (the recruiters) and tries to measure the difference of impact of the main discriminating variables (age, sex, ethnic origin and obesity in particular) by using the method of testing. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_014_0119 |
