| Titre | La gestion prospective des âges : développement d'une méthodologie | |
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| Auteur | Régine Monti | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 17, juin 2008 Cahier spécial : Prospective et Entreprise | |
| Page | 259-278 | |
| Résumé |
Cette recherche se propose de répondre à la question suivante : comment coordonner l'ensemble des actions intégrant la variable âge d'une entreprise donnée, de façon à permettre que ces actions et leurs effets répondent aux objectifs que s'est fixés l'organisation, au cours du temps, compte tenu de l'environnement externe ? Le résultat de la recherche est la proposition d'une méthodologie de gestion prospective des âges qui s'établit en quatre étapes : la représentation de la gestion des âges en t ; la réalisation du diagnostic relatif à cette gestion des âges en t ; l'évaluation des effets au cours du temps de la gestion des âges et la proposition d'actions visant à améliorer l'adéquation de la gestion des âges avec les objectifs de l'entreprise en t et t+i. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Our research answers the question, How to co-ordinate all the organisation's actions which have an impact on the Ages. Meaning, monitor the Ages factors in order to control their impact on the organisation over the time. Our research results in a methodology in fours steps : first, description of the existing situation relating to Management of Ages, second, present impact, third, Impacts' anticipation of that situation over the time, Fourth, proposal for a better adequacy between the Ages' situation and the Organisation's Objectives. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_017_0259 |
