| Titre | Réussir la diversité du genre. Une expérience de développement de l'égalité professionnelle femme/homme dans le secteur de la construction, souvent considéré comme « masculin » : l'exemple de CARI, entreprise de BTP dans les Alpes Maritimes | |
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| Auteur | Marie José Scotto, Robin Sappe, André Boyer | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 18, septembre 2008 La diversité | |
| Page | 18-41 | |
| Résumé |
Cet article traite de la diversité du genre, appréciée en tant qu'élément stratégique de développement des ressources humaines au sein des entreprises. Le terrain de référence est constitué par des métiers et des entreprises, dits masculins. Ces métiers et ses secteurs s'engagent dans une politique de féminisation inscrite dans une logique de développement de l'égalité professionnelle femmes/hommes. La recherche se centre sur les processus qui permettent la mise en œuvre de cette modification de la démographie de la force de travail au sein de l'entreprise, et analyse le cas d'une entreprise de bâtiment. Il ressort de cette approche non seulement un bénéfice d'image dont peut bénéficier tout un secteur, mais également une réflexion plus large sur le modèle de l'organisation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article deals with gender diversity as a key component of HR strategy. The field of investigation is composed by jobs and companies viewed as typically male. These sectors are tending to develop gender diversity and professional equality between women and men. This current research is based on the processes allowing this change in the demography of the company work force and explores the case of a building contractor company. It becomes evident that this approach brings a real image benefit but initiates as well a wider frame of thought for the organisational model. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_018_0018 |
