| Titre | Le réseau social dans l'intervention ergonomique : enjeux pour la conception organisationnelle | |
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| Auteur | Fabien Coutarel, Johann Petit | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 27, août 2009 | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : Réseaux sociaux : ressource pour l'action ou outil de gestion ? |
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| Page | 135-151 | |
| Résumé |
La conduite de projet en ergonomie s'est développée ces dernières années pour concevoir des modes d'implications des acteurs qui soient plus favorables à la réussite des projets, en termes de santé et d'efficacité. De fait, l'intervention ergonomique visant la transformation de l'organisation du travail et de la conception déconstruit et construit des réseaux sociaux, appréhendés en tant qu'outils du changement. Certains travaux concernant les réseaux sociaux apparaissent tout à fait convergents avec les acquis de la conduite de projet. D'autres nous invitent à dessiner de possibles développements pour nos démarches en ergonomie. Nous tenterons dans ce texte de discuter de la pertinence du concept d'organisation capacitante du point de vue des enjeux d'innovation et de prévention durable des atteintes à la santé au travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Project management in ergonomics aims at involving actors in its intervention methodologies in order to improve the outcome of the projects in terms of health and efficiency. Ergonomic intervention on workplace and organisation design in the companies deconstructs existing social nets and reconstructs new ones. The results of some studies on social nets are quite convergent with the ones about project management in ergonomics and invite to new developments. This paper aims at discussing the relevance of the concept of enabling organisation in terms of innovation and sustainable health at work. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_027_0135 |
