| Titre | Gérer la diversité culturelle au sein du personnel en France | |
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| Auteur | Stefan Gröschl, Junko Takagi | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 28, septembre-octobre 2009 La diversité : premiers bilans | |
| Rubrique / Thématique | La diversité : premiers bilans |
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| Page | 281-293 | |
| Résumé |
Dans cet article, nous utilisons la France comme véhicule afin d'examiner quelles significations et quels éléments tels que la race et/ou l'appartenance ethnique sont attachés au terme « diversité » et ce en quoi ces différentes connotations influencent et façonnent les réponses managériales et organisationnelles relatives au fait que le personnel est de plus en plus multiculturel. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In this paper France is used as a vehicle to investigate what meanings and elements such as race and/or ethnicity are attached to the term “diversity”, and how these different connotations affect and shape organizational and managerial responses to the management of an increasingly multi-cultural workforce. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_028_0281 |
