| Titre | Le rôle de la culture organisationnelle dans la gestion de la diversité | |
|---|---|---|
| Auteur | Sabrina Semache | |
 |
Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 28, septembre-octobre 2009 La diversité : premiers bilans | |
| Rubrique / Thématique | La diversité : premiers bilans |
|
| Page | 345-365 | |
| Résumé |
Pour comprendre le rôle de la culture organisationnelle, nous avons choisi d'en analyser les leviers les freins à l'Hôpital. Nous montrerons qu'il existe un lien entre l'environnement de travail et la gestion de la diversité et que celui-ci n'est pas forcément positif. En effet, nous avons pu mettre en évidence, que la culture organisationnelle peut également freiner la gestion de la diversité en l'enfermant dans des routines et des jeux de pouvoirs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
The following paper briefly debates the rhetoric of managing diversity and corporate culture. In this article, we explain why and how can the corporate culture influence diversity management. Two results emerge from this study. Indeed, we suggest that knowledge management and communication are very important to manage diversity efficiently. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_028_0345 |
